Un objectif permanent de coopération - Coach à caen
Dernière mise à jour : 23 juin 2021
L'ensemble de la démarche souscrit au « principe de l'entonnoir ». Ce principe
amène systématiquement le coach à se poser la question de la hiérarchisation
des difficultés afin de toujours entamer la relation sous l'angle le plus large et
le plus à même d'être accepté par le coaché caen
L'objectif essentiel consiste à dépassionner les sources de divergence, de conflit ou d'opposition qui peuvent
se révéler particulièrement vives dans les situations de coaching, et qui justi-
fient généralement l'usage de la communication positive, y compris dans
d'autres types de relation.
Coach caen
Concrètement, il est tout à fait recommandé de commencer par laisser
librement s'exprimer autrui, même s'il est possible de prévoir un plan. Le
coaché prend la parole comme il le souhaite et expose souvent ses idées en
vrac, comme pour s'en débarrasser. Au coach à caen ensuite de reprendre chaque
élément fourni par le client pour obtenir des précisions, en le soumettant au
crible d'un questionnement systématique. Le questeur change alors de camp.
Cette libération de la parole a un effet cathartique, évacue la tension et aussi
l'émotion sous-jacente, à l'origine des paradoxes apparents qui émaillent la
problématique vécue et exprimée par le coaché. Cette problématique drama-
tique l'empêche d'utiliser son intelligence affective à son meilleur niveau, tant
les noeuds gordiens liés à l'émotion le bloquent...
Leur dénouement est aussi à la source d'une forte décharge d'agressivité que
le coach caen se gardera bien de prendre contre lui quand elle surgit. La libération
de cette émotion et son expression, même violente, engendrent une purge néces-
saire au déblocage de la situation. Il s'agit ensuite de recentrer l'échange d'infor-
mations, lesquelles vont concourir à liquider des résidus affectifs négatifs
provenant de la pression subie et de la situation vécue par le coaché dans sa vie
professionnelle. Cette expression conduira ensuite à établir les bases de l'accord
qui engagera les deux parties dans un plan d'action concerté, donc accepté.
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